Stop Homofòbia!
LGTBfòfia ni a la feina ni enlloc
Per Saida Ehliluch
Acabem de commemorar el dia
Internacional per l'Alliberament Lèsbic, Gai, Transsexual, Bisexual i
Intersexual. Per alguns un dia de celebració, i per nosaltres a més a més un
dia de reivindicació. Una representació de CCOO de BLLAPAG va ser-hi present
reafirmant el seu compromís amb la resta d’entitats i organitzacions LGTB.
Aquesta data commemorativa, és un dia
per recordar una realitat de la que es parla poc, com és l'homofòbia. Una realitat que
tenim ben a prop i que passa molt desapercebuda. En canvi les dades o les
poques dades que n’hi han, són tossudes i parlen per sí soles. Al recent estudi
realitzat per Ben Capell, es veu que gairebé
un 60% de les persones enquestades del col·lectiu lgtb, van experimentar algun
tipus de discriminació o hostilitat a la feina.
En moltes ocasions no tenim
consciència de les situacions injustes que es produeixen a l'acció quotidiana
ni a l'entorn laboral. I no reaccionem
perquè són invisibles i envoltades de silenci. Malauradament darrera d'aquestes
situacions trobem episodis de crueltat,
incomprensió, fanatisme i intolerància a la diversitat sexual.
L'homofòbia no té només una cara, la trobem a la sanitat,
als centres educatius, al món laboral i a altres àmbits de la societat; es
donen atacs a l'exercici de la llibertat d'opció sexual dels individus. Trobem
discriminacions i actes d'assetjaments horitzontals per part dels mateixos
companys i companyes de feina o escola, també vertical, per part dels
comandaments superiors envers a persones del col·lectiu LGTB. Al món laboral
els comportaments homòfobs encara estan molt presents i s’han d’eradicar.
El panorama que tenim per la crisi econòmica fa més
vulnerable el col·lectiu LGTB. La reforma laboral que ha provocat més
desregulació del mercat de treball, dificulta, encara més, demostrar que es
produeixen discriminacions per orientació sexual, per opció afectiva o per
identitat de gènere. Ha estat una oportunitat que molts han aprofitat per
encobrir acomiadaments per causes econòmiques. Acomiadaments que ho eren per
raons homòfobes.
A la compareixença que CCOO al parlament de catalunya que va fer amb motiu del suport i recolzament
a la Llei Contra l’Homofòbia, llei recolzada per unanimitat per tot el col·lectiu
LGTB, ja va argumentar que fora bo que el Govern impulsés un estudi rigorós
sobre la magnitud del problema en el món del treball, en els centres educatius,
en el conjunt de la societat, que permetés conèixer,debatre en profunditat i
fer pedagogia social. Són necessàries eines específiques per intervenir en
positiu davant els atacs i les discriminacions.
Sens dubte la diversitat sexual és una qüestió sindical,
i des del territori continuarem lluitant per combatre l’homofòbia als centres
de treball i a la societat a traves d’accions de sensibilització i formació,
per això el dia 15 de juliol vam realitzar un taller de formació contra l’homofòbia. Aquesta
formació està adreçada a delegats i delegades que representant
tots els sectors i que ens servirà per reforçar i millorar la nostra acció
sindical a les empreses i tenir present la introducció de mesures d’igualtat de
tracte per les persones LGTB a la negociació col·lectiva.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada